A가 해야할 일을 B한테 던짐 B가 자신이 해야할 일과 A한테 받은 일을 C한테 던짐 C가 자신이 해야할 일과 A,B 일을 D한테 던짐 그럼 가장 막타로 일 다 떠넘겨받은 공무원은 돈은 쥐꼬리 받으면서 A,B,C,D일을 처리하면 때려치울 수 밖에 없음 ㅋㅋ
근데 알고와도 월급 줄어드니까 좀 그렇더라
또 쿨타임 돌았나?
놀라긴할듯ㅋㅋ 기여금으로 때가는 세금이 의외로 커서
그냥 면직해라.. 저돈받고 할일 아님 ㅋㅋ
공무원 면직 99퍼는 돈이 아니라 사람문제랑 일문제일듯 그중 절반이상이 꼰대 상사문제일거고ㅋㅋ
월급짠것도 짠거지만 일 빡센 이유가 윗놈때문이면?
ㄴㄴ 걍 업무자체가 그 돈 받고 할 일이 아님
행정구역 내 업무관련 모든 인허가를 관라하지만 실수령 200따리임ㅋㅋ
월급이 세면 다 무시할만하지
야 시발 그 일하고 그돈 받고 일하는거면 감사합니다하고 받아 이새끼들아
뭐 알긴 함? ㅋㅋ 이새끼도 웃긴새끼네
장기근속할수록 월급이 줄계하고 신규 월급을 올려줘라
월급은 알고 갔는데 업무량이 그따구로 많은지는 모르고 가지
걍 공무원 시험 없애고 미국처럼 수시채용하는게 낫지않나.. 연금 없애는 대신 월급을 사기업에 준하도록 현실화하고. 공무원 업무와 공무원 시험 사이에 연관성이 너무 적어서 사회적인 낭비라고 생각함
최저임금이링 공무원 급여랑 직접적인관계는 없는데 그냥 공무원 급여 올리라하면 되는걸 왜 최저임금을 올리라는거지
나도 공무원인데 저런 거 이제 그만했음 좋겠다 그냥 사기업처럼 노동3권이나 근로기준법만 지켜주면 모든게 다 해결되는데 굳이 저럴 필요가 없음 반대측의견도 할말이 없지 노동법지키자는거 뿐인데
근데 그거 왜 안지킴?
공무원,군인,경찰은 근로기준법보다 공무원법이 더 우선임 공무원법에 안나오는 부분만 어쩌다 적용하는거지...
돈이문제가 아닐텐데
위에서 나온얘기 전부 해당됨 ㅋㅋㅋㅋ 신규 공무원되면 수습딱지달고 한참 발령 못받다가 6~9개월만에 발령 끝나고 정규배치 받으면 전직원한테 수습떡 돌려야함(지역마다 다른데 많이함) 신규자리 앉으면 6급 팀장, 6급(7급)차석, 7급or8급 타팀원들, 9급 본인 같은 팀 배치됨 본인 업무는 전임자가 인수인계 주말 4시간동안만 해주고 컴퓨터 파일 전부 지운뒤 다른곳으로 발령나서 사라짐, 같은 팀 사람들이라도 업무 내용이 달라서 업무내용 못물어봄 어차피 6개월~1년반이면 또 발령나서 다들 팀 바뀌니 니팀 내팀같은 결속력은 없음 그냥 내 업무가 제일 적은게 최고임 6급 팀장은 아무 업무도 안함 하루종일 폰보면서 꼰대짓만함(좋은사람 소수있음) 6급이 해야할일 원래 차석이 해야하는데 차석들은 보통 귀찮아서 업무분장할때 조금 더 아래에 떠안김 7~8급은 아래에 내려보내고 싶은데 9급따리가 감당할만해보이면 일단 떠안기고 주관업무 4개~6개 떠안음 신규 9급따리는 온나라 메일보내는것도 벅찬데 생전 처음보는 일들이랑 팀소속 기간제, 공무직 월급내치는 서기까지 겸임해야함 기술직으로 들어와도 이런루틴임 ㅋㅋㅋ 토목직이건 간호직이건 똑같은 생리임
과연 월급 때문일까? 월급 얼마받는지는 알고 간거짆아
간사람도 알고 주변사람도 다알지만 막상 나도 친구 월급 들어오는거 완전히 공개해주는거 보니까 좀 충격적이긴하던데;;
dampick.net
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