주가 떨어지면 오히려 좋다?…
주가 떨어지면 오히려 좋다?…
삼전 직원 성과급에 주주들 부글
- 삼성전자·SK하이닉스의 고액 성과급을 두고 온라인에서 형평성 논란 확산
- 공무원이라 밝힌 A씨: "반도체는 사이클 산업, 손실과 투자 위험은 기업·주주만 떠안는 구조"
- 영업이익 10% 이상 성과급 요구, 생산라인 중단을 압박 수단으로 쓰는 방식에 의문 제기
- 연구직·생산직·사무직 구분 없는 7억~8억 보상은 불공정하다는 주장(전 직원 지급이 확정된 금액은 아님)
- 주식 성과급은 기준 주가가 낮을수록 받는 주식 수가 늘어나는 구조(1억 원 기준 25만 원일 때 400주, 20만 원일 때 500주) → 일부 직원의 주가 하락 반기는 반응에 주주 반발
반도체 성과급, 어떻게 생각함?
1. 성과 냈으면 받는 게 당연
2. 손실 안 지면 과한 보상
3. 직무별로 차등 둬야 한다
