"40살이면 짐 싸라?" 삼성,LG,SK 피바람 .jpg

댓글

개인적으로 우리나라는 정규직 보호가 너무 과함. 노동법이 바뀌어야 그나마 채용이 늘어날겁니다.

그건 그래 ㄷㄷ

30세에 고용해서 40세에 다 쳐내면서 고용 늘어나면 그게 무슨 의미가 있나요?…

대신에 다른곳에 취직하기가 쉬워질 겁니다. 어디서 보니 미국 빅테크는 신입사원 70%가 1년안에 해고당한다더군요. 근데 그 사람이 다른 곳에 또 금방 취직합니다. 회전문이라고 볼수도 있지만 그럼에도 불구하고 전체 실업률은 매우 낮습니다...

그건 사회가 효율적으로 돌아간다는 뜻인데요. 이해가 안 가나요?

가장 비효율적인 구조가 어쩌면 일본 같은 평생고용?일 겁니다. 효율만 따지면 적당한 사람 찾을 때까지 갈아치는 게 맞죠. 한번 뽑아서 평생 끌고가면 ㅋㅋㅋ

어디든 40세면 다 자르는데 다른데 쉽게 들어간다는 보장은 어디 있고 이게 사회가 잘 돌아간다고 우기는 근거는 뭔가요?… 직장생활 해봤나 의심스런 사람들일세…ㅋㅋㅋ

뭔가요? 이 어이없는 리플은 ㅎㅎㅎ 사람을 자른 다는 건 회사에 필요가 없다는 뜻입니다. 그런데 회사에 안 좋아요? 회사 입장에선 당연히 좋은거죠. 회사에서 필요한 사람이면 내보내겠어요? 나간다면 월급 올려주고라도 잡겠죠.

이른바 저런 구조조정(인력)을 안 하면 그나마 회사에 남아있는 사람들 앞 날도 보장을 못해요. 회사입장에서나 사회입장에서나 구조조정은 좋은 겁니다. 구조조정 왜 하겠어요? 잘 되자고 하는거지 잣되려고 하는 게 아니잖아요. ㄷㄷㄷ

정규직 자르기 쉬워요.. 지방 보내거나 전혀 다른 업무 시키면 그만 둬요 가령 님한테 담주부터 기구 설계 시키면 하겠어요. 아니면 알고리즘 짜는 거 시키면..

옛날에 imf라고 국난이 터졌음. ㄷㄷㄷ 그 때 위기를 극복하자고 하던 게 바로 구조조정입니다. 그걸 그나마 잘 했기에 지금이 있는거고요. 그 때 안 했어봐요? 다 망했지... 일본처럼 그래 우리 같이 죽자 하고 구조조정 안 했다면 ㄷㄷㄷㄷ

백퍼 직장 생활 해본적 없음.. 걍 아무말임

그러니까요... 명예퇴직금(?) 그런거라도 줘서 내보내면 훌륭한 기업이죠.

내가 대기업부터 중소까지 다닌 기업이 몇 개인데 회사를 안 다녀봐? 어이가 없네요. ㄷㄷㄷ

정규직 보호가 과하다니...웃자고 하는 소리도 아니고... 매년 희망퇴직이라는 명목으로 사회로 내몰리는 사람들이 얼마나 많은데..

맞는말이라고봅니다

정규직 자르는거 쉽지 않으니 그런 짓을 하는 거죠. 게다가 직장내 괴롭히기 방지법 이런걸로 이제 그런짓 하는것도 쉽지 않아요.

그럼 40살 되기전에 다 쳐내면 되죠. 20대 체력 좋은 신입 중고신입 싼 맛에 막 굴리고 40되면 자르고..비정규직 막 늘리고 1년 단위 계약하고

실상은 짜르기만하고 사람 안뽑죠.

그게 효율적이라면 그렇게 하는게 맞겠죠. 저는 40 넘어서 일하는 분들이 모두 그렇게 능력 없다고 생각하지 않습니다. 사실 40대는 경험도 쌓여서 엄청 핵심 인력임.

그러니까요... 필요가 없으니까 안 뽑는거죠. 님은 필요도 없는데 차를 두대 세대 사나요? 도대체 사회를 뭐라고 생각하는건지? 아니 회사가 엄마야? 아빠야? 자기 밥벌이 스스로 하고 사는거지

필요하면 다 뽑을 겁니다. 자르기만 하고 사람 안 뽑는다...?? 그럼 그동안 인력이 너무 과했다는 얘기이고 회사나 주주 입장에서 보면 그건 전부 다 낭비였다는 말이죠.

그러게요.. 미국이나 유럽은 나이가 많아도 재취업이 쉬운 사회적 시스템이 정착된거고.. 우리는 아직 이런 시스템도 없이 무작정 해고를 한다는게.. 다들 긍정적으로 보시는데.. 그냥 직원들 해고도 쉽게 할수있게 하죠.. 그게 효율이라면요..

저는 그렇게 하는게 맞다고 봅니다. 직원들 해고가 좀 더 쉬워져야 한다고 봐요. 그래야 기업들도 채용을 늘릴겁니다. 상황이 안좋아지면 바로바로 해고할 수 있으니까요. 지금은 한번 뽑으면 왠만하면 내보내기 어렵기 때문에 너무 신중하게 뽑고 최대한 있는 인력을 활용하려고 하는 경향이 너무 강하다고 봅니다.

핵심인력이라 해도 대체 불가한 인력만 남기고 다르겠죠. 40대면 부장급인데 신입과 부장은 연봉이 1.5배 넘게 차이날거고 부대비용까지 하면 인력 운용에 2배 이상의 차이가 있을겁니다. 근데 과연 40대가 3~4년차 대비 2배 비용을 지불할 만큼의 성과가 있을까요? 그럴 수 있는 사람은 10%도 안될겁니다.

프리랜서나 했겠죠. 해고가 쉬워지면 채용도 늘어난다고요? 이거랑 뭐가 다름

이런 병신들도 먹고살게 해주니 이러지

미국에서의 긍정적인 경험을 나누고 싶습니다. 지난 10년간 네 차례 이직을 했습니다. 그 중 두차례는 정리해고로 인한 비자발적인 이직이었어요. 미국 대기업들은 많은 경우 소송을 피하기 위해 대부분 팀이나 그룹 전체를 날려버리니 저성과자 정리해고도 아니었지요. 정착 초기 첫 연봉은 14만 불 정도였고, 현재의 연봉은 54만 불입니다. 아마 주식평가액이 오르면 조만간 연봉 100만불도 가능하겠죠. 개인적으로는 회사가 인력을 효율적으로 정리하면 성장에 기여하고, 정리된 사람들은 자기계발과 더 나은 자리를 찾으려 노력하며 인력시장에서 오래 버틸 기반이 될 것 같습니다. 그것이 미국 경제 성장의 원동력이라고 봅니다. (아래도 남겼습니다만...동의합니다)

나이가 많아도 재취업이 쉬운 사회적 시스템은 정리해고가 가능해야 가능해 집니다!!!

엘쥐 출신들은 다른 회사가면 잘 한다고 함... 나도 유튜브에서 들은 얘기지만 그렇다고 합니다.

잘 되긴 뭐가 잘 되요.. ㅋㅋ 잘 된 사럼들 얘기만 올리니깐 그런거지...

친구들이 맨날 욕해요.. 너네 회사서 온 사람들은 왜이렇게 구시대적 마인드로 일하냐고 ㅋㅋㅋ

남 욕하는 사람들 얘기 듣지마세요.

일 잘 하는 사람들이 먼저 빠져나가니까요.

고인물 쳐내라고 하면~ 자신은 그 차례가 영영 안 올듯 싶은지~ -.-

이젠 꾹 참고 버텨야지 AI 무섭다

근데 40대가 있어야. 젊은 애들 지원도 해주고 그러지않나

하지만 거절하기엔 퇴직금이 엄청난?ㅋ

이 와중에 현차는 희망퇴직 그런 거 없네 ㄷㄷㄷ

현대애덜은 희망퇴직 못받는건가 니기미

현차는 노조가 평생 고용인가 고용 승계인가 주장한다는데 명퇴가 먹힐리가 없죠.

우리회사는 희망퇴직을 안하는지...

아 우리회사는 희망퇴직 안받나.. 희망퇴직 보상금이나 받고 나가서 가족경영 참여하려고 기다리는데 할 생각을 안하네

요새는 치킨집 안하고 전업투자 할려는 사람이 많던데.. 치킨집보다 어렵고 위험한게 주식이라는걸 깨닫기도 전에 박살 나버리니 문제..

엘디플은 매년 구조조정이라 중반쯤에이직할사람들다했고 지금남아있는사람들이 찐고인물. ㄷㄷ

저걸 토사구팽이라고 할 수 있나? ㅋㅋ 어찌보면 나갈 사람은 나가야지.... 우리 회사만 봐도...... 연봉 9000 받는 사람이 그냥 일하는거 보면 루팡 수준임

롯데제과(현 롯데웰푸드) 동기 작년에 임원 승진했는데 올해 퇴직시킨다고??? 만 50세

인력 구조조정 이상하게 생각 할 것 없음... 비유가 적절할지 모르겠지만... 쉽게 이해시키기 위해서 비유를 하자면 프로브(일꾼) 최적화 같은 것 임. 그래서 해야 되는 것임.

40이면 기업의 중간계투인데..

40이 회사의 허리는 맞지만 원래 40~45세 그리고 50세는 대기업에서 구조조정이나 희망퇴직 당연했잖아요?

http://m.slrclub.com/bbs/vx2.php?id=hot_article&no=1468171 이런 애들 데리고 열일해봐라~~~~ㅋ

안그래도 자영업이 전세계에서 비정상적으로 높아 매우 위태로운 산업 구조를 가지고 있는 대한민국에서 40대에 다 잘리면 영세 자영업이 더 늘어날건데..

사실상 최대 45세가 정년퇴직이란 소린데 이걸 옹호하는 등신들이 있다구요? 본인들은 철밥통이니 아무상관 없다 치고 남의 우려까지 조롱하듯 따질일은 아닐텐데

기승전 치킨...

선후배 동기들 우짜나...

. 기업들의 제일 꼴보기 싫은 행태. 비용절감을 꼭 사람을 날리는데 중점을 둠. 물론 고정비를 줄여야 된다는건 이해하지만 제일 만만하게 생각하는건 아닌지 모르겠음

최저시급못주는 자영업자 그렇게 안좋은소리해대더니.. 월급생활자..자른다니까.... 이제..좀..알겠나요? 제도적보호가없으면 제일먼저 시장에서 내쫗겨지는건 우리같은사람들이라는것... 중소기업도마찮가지..대기업도.. 제도적으로 보호해줘야 그나마 살아남을수있어요.. 현대차도마찮가지구요... 테슬라..중국차에게 안방시장 다내주면.. 제일타격입는사람도 결국 우리라는것..

중국에 반도체 밀리는 순간이 ..셔터내리는 순간이 될겁니다

인공지능 등장으로 취업률이 어수선한데 구조조정까지 에휴

회사에서 필요없다고 짤리는 사람들을 다른 회사에서 받아준답니까?

인원을 감축하면 그 자리에 젊은사람 채워 넣는다는 생각은 웃긴 이야기 인원 절대 안뽑고 자동화시키죠

희망퇴직하면 이직 가능한 우수 인력이 나가고, 이직 엄두도 못 내는 상대적으로 능력 없는 사원들만 남게 되지요...

미국에서의 긍정적인 경험을 나누고 싶습니다. 지난 10년간 네 차례 이직을 했습니다. 그 중 두차례는 정리해고로 인한 비자발적인 이직이었어요. 미국 대기업들은 많은 경우 소송을 피하기 위해 대부분 팀이나 그룹 전체를 날려버리니 저성과자 정리해고도 아니었지요. 정착 초기 첫 연봉은 14만 불 정도였고, 현재의 연봉은 54만 불입니다. 아마 주식평가액이 오르면 조만간 연봉 100만불도 가능하겠죠. 개인적으로는 회사가 인력을 효율적으로 정리하면 성장에 기여하고, 정리된 사람들은 자기계발과 더 나은 자리를 찾으려 노력하며 인력시장에서 오래 버틸 기반이 될 것 같습니다. 그것이 미국 경제 성장의 원동력이라고 봅니다.

무슨 직종에 계신지 궁금하네요

유연한 고용제는 나이 따지는 한국에선 절대 안먹힌다고 봐야.. 해고가 쉬운만큼 고용이 쉬운 환경이 아니니(나이서열 때문에) 사회적 문제로 지적되는 것.