말로만 듣던 신입사원 만나본 썰”

말로만 듣던 MZ 신입사원을 처음 만났다.

나는 작은 회사에서 팀장으로 일하고 있다

커뮤니티 글이나 짤로 볼 때는 솔직히 조금 과장이라고 생각했다.

‘에이, 실제로 저런 사람이 있겠어. 글쓴이 입장만 들어서 그런 거겠지.’

그런데 우리 회사에 입사했다.

먼저 말하자면 일을 못하는 직원은 아니었다.

업무 능력은 중상 정도였고, 업무적으로도 열심히 했다. 지각도 안 했다. 오히려 출근시간보다 10~15분 일찍 왔다.

다만 일찍 와서 이어폰을 끼고 뭔가를 보다가, 9시가 땡 하면 컴퓨터를 켰다.

몸은 미리 출근했고, 업무 접속은 정각이었다.

물론 이것만으로 뭐라고 할 생각은 없었다.

그런데 함께 지낼수록 생각지도 못한 곳에서 자꾸 나를 멈칫하게 했다.

커뮤니티에서 읽을 때는 몇 줄이었는데, 직접 겪으니 한 달짜리 연재물이었다.

1. 같은 식탁에 앉았지만, 서로 다른 방송을 보고 있었다

나는 일주일에 한 번 정도 사무실에서 직원들과 밥을 먹는다.

처음부터 그랬던 건 아니다.

처음에는 그냥 같이 먹었는데, 조금씩 식사 중 휴대폰을 보는 시간이 늘어났다.

그러더니 지난주에는 내가 앞에 있는데 아예 이어폰을 끼고 뭔가를 보면서 밥을 먹었다.

내가 말을 걸었다.

한 번은 대답했다.

다시 말을 걸었다.

이번에는 못 들었다.

같은 식탁에 앉아 있지만, 대화를 시작하려면 일단 상대방이 수신 가능한 상태인지 확인해야 했다.

“뭐 봐요?”

“네, 뭐 보는 게 있어서요.”

그리고 계속 봤다.

뭘 보는지는 모르겠지만, 적어도 지금 나와 대화할 예정은 없다는 건 알 수 있었다.

그래서 최대한 좋게 말했다.

“같이 있을 때는 얘기도 좀 하면서 먹어요. 서운해요~”

알겠다고 했다.

보던 건 멈춘 것 같았다.

이어폰은 그대로였다.

내 요청은 일시정지까지는 반영됐다.

2. 사무실이 적막해서 남자친구가 원격 참여했다

언제부턴가 일할 때도 한쪽 귀에 이어폰을 끼기 시작했다.

나는 별말 하지 않았다.

다른 직원들도 의식하기 시작했지만, 일단 넘어갔다.

그러던 금요일.

나와 부장님이 사무실에 없던 날이었다.

나중에 직원들에게 전해 들으니, 남자친구와 통화하면서 일을 했다고 한다.

처음에는 그냥 잠깐 전화한 정도인 줄 알았다.

경리 직원도 옆에서 계속 쫑알쫑알 소리가 나길래 보니 통화 중이었고, 잠깐 하겠거니 했던 모양이다.

그런데 자세히 들어보니 1~2시간을 연속으로 통화한 것이었다.

오후에 차장님이 왔는데도 통화를 끊지 않았다고 했다.

직원은 남자친구와 통화하면서 일했고,

주변 직원들은 남자친구와 통화하는 소리를 들으면서 일했다.

내가 없는 사이 사무실에 비공식 원격 참여자가 생긴 셈이었다.

당시에는 이것도 별말 없이 넘어갔다.

나중에 음악을 듣는 이유를 물어보니 설명은 이랬다.

자기는 일하면서 대화하는 걸 좋아하는데, 경리 대리님과 대화가 별로 없어 사무실이 너무 적막하다는 것이다. 어느 정도 소음이 있어야 업무 효율이 올라가서 음악을 들었다고 했다.

나는 조용한 사무실이라고 생각했는데,

이 직원에게는 배경음이 부족한 사무실이었다.

다만 음악이 필요한 것과 남자친구가 1~2시간 필요한 것은, 내 기준에서는 조금 다른 이야기였다.

3. 나는 월요일에 얘기하자고 했고, 직원은 월요일에 쉬고 싶었다

당시 직원은 입사 한 달째였고, 수습기간은 두 달이었다.

금요일, 내가 지방에 가 있을 때 업무용 카톡으로 연차 사용에 관한 질문이 왔다.

월요일에 얘기하자고 했다.

그런데 점심에 개인 카톡으로 다시 연락이 왔다.

알고 보니 당장 다음 주 월요일에 연차를 쓸 수 있는지 묻는 것이었다.

나는 월요일을 대화하는 날로 생각했고,

직원은 월요일을 쉬는 날로 생각하고 있었다.

같은 월요일을 두고 일정이 달랐다.

전화해서 물었다.

“당장 월요일에 쉬어야 하는 거면, 저 있을 때 미리 얘기해서 조율하지 그랬어요. 급한 일이에요? 무슨 일이에요?”

개인 사정이라 말할 수 없다고 했다.

나는 상황을 알면 감안해서 조율해보려는 생각이었는데, 직원은 개인 사정이라 설명할 수 없다는 입장이었다.

결국 나는 이렇게 말했다.

“사정을 알면 감안해줄 수 있는데, 설명도 없이 이렇게 갑자기 얘기하면 나도 회사 규정대로 수습기간에는 연차 사용이 어렵다고 말할 수밖에 없어요.”

알겠다고 했다.

통화는 끝났다.

서로 납득한 채로 끝난 것 같지는 않았다.

4. 버스 시간을 배려했더니 업무 마감도 버스에 맞춰졌다

직원은 자차가 없어 버스로 출퇴근했다.

배차 간격이 20~30분 정도라, 회사에서는 버스 시간에 맞춰 5~10분 일찍 퇴근하는 것을 배려해줬다.

그러던 어느 날, 그날 마쳐야 하는 일을 하고 있었다.

5시 50분쯤 되자 하던 데까지 정리해서 내 카톡으로 보냈다.

그리고 퇴근하려는 것 같았다.

그래서 불렀다.

“오늘 마쳐야 하는 일이고, 오래 걸리는 것도 아닌데 마무리하고 가야 하는 게 맞지 않겠어요? 버스 때문에 먼저 가야 하는 상황이면 어디까지 했는지 설명하고, 먼저 가도 되는지 얘기를 해줘야죠.”

다음부터는 그렇게 하라고 하고, 그날은 그냥 보냈다.

내 생각에는 ‘버스 때문에 조금 일찍 갈 수 있도록 배려한 것’이었다.

그런데 그날 직원의 행동은 ‘버스 시간이 됐으니 여기까지 해서 보내드립니다’에 가까워 보였다.

내가 생각한 건 상황에 따른 조율이었고,

직원이 생각한 건 이미 정해진 퇴근시간이었을까.

5. 밖에서 얘기하자고 했는데, 나는 이미 밖이었다

그리고 월요일.

직원은 출근했다.

나는 오전 11시 20분쯤 외부 일정으로 사무실을 나갔다.

그런데 내가 나가 있는 사이 카톡이 왔다.

“할 말이 있는데 밖에서 얘기 좀 할 수 있을까요?”

나는 이미 밖이었다.

분명 조금 전까지 같은 사무실에 있었는데, 내가 나가고 나서 카톡으로 밖에서 얘기하자는 연락이 온 것이다.

금요일에도 내가 없을 때 카톡으로 월요일 연차를 물었는데,

월요일에도 내가 없을 때 카톡으로 면담을 요청했다.

같은 공간에 있을 때보다 내가 외부에 있을 때 대화창이 활발했다.

바로 전화했다.

“무슨 일이에요? 심각한 얘기예요?”

“저한테는 심각한 얘기예요.”

“혹시 그만두려는 얘기예요?”

맞다고 했다.

오후 1시쯤 사무실에 들어가 이야기를 나눴다.

오늘 감기에 걸려 몸도 안 좋고, 당장 그만두고 싶다고 했다.

그래서 짐 챙겨서 가라고 했다.

한 달간의 회사생활이 그날 오후에 끝나게 됐다.

6. 퇴사 사유를 들어보니 사무실 전원이 등장했다

이유를 들어보니 나와 있었던 일들 때문에 사람이 맞지 않는다고 생각했다고 한다.

그런데 나만 등장하는 이야기는 아니었다.

차장님은 밥 먹을 때 적어도 부장님과 같이 있으면 대놓고 뭘 보지는 말라고 했다고 한다.

부장님은 금요일 청소 때 화장실을 깨끗하게 청소하라고 했다고 한다.

직원은 “내가 청소하러 온 것도 아닌데”라는 생각에 현타가 왔다고 했다.

경리 대리님과는 대화가 별로 없어 사무실이 너무 적막했다고 했다.

팀장님과는 안 맞고,

차장님은 밥 먹는 걸 지적하고,

부장님은 청소를 지적하고,

대리님은 대화를 안 한다.

퇴사 사유를 듣고 있는데 사무실 등장인물이 전부 나왔다.

내가 들은 이야기를 한 줄로 요약하면 이랬다.

“회사 사람들이 나를 억까한다.”

물론 직원이 실제로 이렇게 말한 건 아니다.

내가 받아들인 요약이다.

우리 쪽에서는 함께 생활하면서 필요한 이야기를 하나씩 했다고 생각했는데, 직원 입장에서는 회사 사람들이 돌아가며 자신에게 한마디씩 하는 느낌이었을 수도 있겠다.

7. “일만 잘하면 상관없어요”

어차피 그만두기로 했으니, 정말 궁금했던 걸 허심탄회하게 물었다.

말로만 듣던, 커뮤니티에서 글로만 보던 신입사원을 실제로 처음 만난 기분이었다.

도대체 어떤 생각인지 알고 싶었다.

“다른 회사에서도 같이 밥 먹을 때 이어폰 끼고 뭐 보면서 먹었어요?”

이전에는 밥을 혼자 먹어서 그렇게 했다고 한다.

그러고 보니 직원에게는 평소 하던 식사 방식이었고,

나에게는 같이 밥 먹던 사람이 혼자만의 시간으로 들어가 버린 상황이었다.

다시 물었다.

“나중에 직급이 올라서 밑에 직원이 들어왔는데, 그 직원이 똑같이 해도 괜찮겠어요?”

대답은 간단했다.

“일만 잘하면 상관없어요.”

여기서 이야기가 조금 복잡해진다.

실제로 이 직원은 일을 잘하는 편이었다.

업무적으로 열심히 하기도 했다.

그래서 ‘일도 못하면서 저런다’고 간단히 정리할 수 있는 이야기는 아니었다.

직원은 일만 잘하면 된다고 생각했고,

나는 같이 일하는 방식도 업무의 일부라고 생각했다.

우리는 한 달 동안 같은 사무실에서 서로 다른 기준으로 회사생활을 하고 있었던 것이다.

8. 마지막까지, 한 번만 물어봤으면 됐는데

이야기를 마치고 직원이 짐을 챙겼다.

그런데 자기 물건을 담는 가방이 눈에 들어왔다.

회사에서 택배 작업할 때 물건을 옮기는, 튼튼한 장바구니 같은 작업용 백이었다.

가져가도 되냐는 말은 없었다.

그냥 거기에 자기 짐을 담아서 갔다.

솔직히 가방 하나가 얼마나 하겠나 싶다.

그런데 마지막까지 내가 답답했던 지점이 거기에 있었다.

“이거 가져가도 돼요?”

그 말 한마디면 됐을 텐데.

버스 때문에 먼저 갈 때도,

그날 마쳐야 할 일을 남겨두었을 때도,

마지막으로 회사 가방에 짐을 담을 때도.

나는 한마디 나누고 움직이길 바랐고,

직원은 본인 판단으로 움직였다.

출근시간은 잘 맞았고, 일도 잘했다.

그런데 끝내 서로 맞춰지지 않은 채,

직원은 회사 작업용 가방에 짐을 담아 퇴사했다.

말로만 듣고, 짤로만 보던 신입사원 이야기.

나는 그런 글을 읽을 때마다

‘글쓴이 얘기만 들어서는 모른다’고 생각했는데,

이제는 내가 글쓴이가 됐다.