권고사직 받았습니다. 노무사 상담을 원하는데...

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제가 전문가는 아니지만, 진짜 회사 재정이나 경영상 문제가 있다면 어쩔수 없고 고용보험 실업급여정도 받을수 있을겁니다. 싸우실 생각있으시면 그냥 거절 하면되고, 동의 하더라도 자발적인 퇴사가 아닌걸로 해서 실업급여는 꼭 받으세요. 혹여나 자발적 퇴사인경우는 실업급여 못받습니다.

@e1546773 님 회사경영난이라고 구두로 들었어요. 뭐 싸우기 싫고, 그냥 좋은 조건으로 해서 나가고 싶습니다. 너무 암울했는데. 댓글 하나에 너무 울컥 하네요. 감사합니다.

@720d4c23 님 저도 이런 일이 있을까 고민 많이 했던터라 공감이 가네요. 너무 상심하지 마시고 그래도 한동한 조금 리프레시 할 시간이 생긴다고 생각시는게 그나마 위안이 될것 같습니다. 고용노동부한테 회사의 경영상 문제를 증명하는거는 꾀 어렵다고 알고 있습니다. 회사 운영하는 사람들이 맨날 곡소리 다는건 다반사라 정확히 파악하시는게 좋을것 같고, 만약 진짜 심각한 경영상 문제라면 퇴직금만 제대로 받아도 잘 받는거라 보시면 될것 같습니다.(회사 입장에선 속된말로 회사가 어떻게 되도 난 모르겠으니 배째라는거죠) 만약 회사가 아직 자금이 있는 상황이라면 퇴직금에 위로금과 실업급여까지 받을수 있게 처리하는게 제일 좋은 케이스입니다만, 이건 쉽지 않을것 같네요.

@e1546773 님 그렇군요. 경험해보지 못한거라 앞이 막막했는데. 좋은 얘기 정말 감사드립니다.

경영이 안좋아서 권고사직이면 노무사 상담받아도 뚜렷한 해결방안이 없을겁니다 퇴직금이나 위로금을 한번 알아보시죠

@dcd2f1ac 님 네 협상을 잘 하고 싶어서 상담 받아보려고요.

권고사직은 조건을 받아들이고 사직한다 거절하고 이후 법적으로문제되지않는 전배나 업무조정등을 당하거나 혹은 경영난이 심각한 경우 별도보상없는 정리해고 수순으로갑니다. 해당건으로는 노무사 상담을 한다고해서 달라질게없습니다. 해당조건보다 높게부른다는건 지금의 권고사직은 거절한다는거고 그러면 합법적으로 인식되는 구조조정 1순위라는거라 본전도못찾게되거든요. (높게불러서 협상이될거라는게 착각입니다) 노무사가필요한건 권고사직 거부이후 회사의 행동이 합법범위를 벗어날때나 필요한겁니다(대상자 전체가아닌 나에게만 가해지는 전공이나 기존업무와 무관한 직무변경, 불합리한 장거리 전배 등등)

@ 님 그렇군요 이런거에 경험이 전무하다보니. 감사합니다.

노무사가 해줄수 있는건 없어요 그리고 노동법은 고용자?를 위한 법입니다

@04292273 님 냉정하네요. 감사합니다.