회사에서 절 고소했습니다.
육아휴직 관련글보고 끄적여봅니다.
라는 글을 썼던 아들, 딸아빠이자 중소기업 7년차 고몽이 입니다.
현재는 이전 게시글처럼 육아휴직 중입니다.
현재 상황을 간략히 요약하면
1. 회사에서는 부당한 처우, 인격적으로 모욕한 것뿐만 아니라 해서는 안되는 발언을 했음.
2. 회사에서 해고를 강요했고 저는 권리인 출산휴가와 육아휴직을 사용하기로 함. 사측에서는 그건 법과 관련없다며 거절.
3. 타당한 이유와 함께 사용을 했으나 그걸 빌미로 2-3년 전 회사카드 이용내역과 급여 외 수당을 타업체와 상의해서 몰래 취득했다며 해명요구서를 내용증명으로 보냄.
카드이용내역은 개인사업자가 소득세를 신고하려면 영수증과 증빙자료가 있어야하는데 전부 제출했음에도 문제를 삼고,
급여 외 수당은 타업체사장님께서 저희 회사사장이 제 계좌로 입금하라는 증언이 있음에도 그렇게 나왔습니다.
이런 상황에서 저는 타당한 내용과 함께 소명서를 내용증명으로 발송했습니다.
그렇게 아무 소식없이 약 5개월정도 조용하다가 아내가 3개월 이상 육아휴직을 쓴 일자가 되어 6개월을 연장 할 수 있는데 회사에서도 나중에 배우자육아휴직 확인서 보내달라고 해서 10월 12일에 연장 신청을 보냈습니다.
그러고는 10월 13일에 고소를 진행했다는 우편을 받았습니다.
내용엔 고소 취하로 되어있어서 의문을 가졌으나 담당 경찰과 통화하니 주소지에 맞지않는 곳에 고소를 진행해서 관할주소지로 새로 고소를 했다는 겁니다.
지금은 고소장을 기다리고 있는데 솔직히 이 곳과 연을 가져가면서 계속해서 싸우고 싶은 생각도 없긴합니다.
퇴직금을 주기 싫어서 저러는건지 괴롭히려 그러는건지 의도야 보이긴합니다.
퇴직금 관련해서도 본인들은 210만원으로 신고하고 있으니 제 계좌에 들어오는 240으로 받는게 아니라고 했고.
급여도 올려달라해서 나온게 급여 외 수당으로 타업체에서 넣어주는거 였습니다.
게다가 이사는 본인이 여름휴가를 며칠 더 다녀온다면서 운송장업무도 제게 넘기고는 끝내버렸습니다.
이 회사는 5인미만이라 연차도 없는데 말입니다.
사장이 제 또래들은 월 300 이상 버는거 다 아니까 준비 중이다 기다려라 한게 벌써 5년이나 되었죠.
그걸 믿고 열심히 했지만 240도 욕 먹어가며 22년도에 시작해서 지금까지 유지되었으니까요.
제가 일을 못하거나 부족했다면 인정하겠지만 타업체에서 증언해주실 분들도 다 연락드려서 허락을 구했습니다.
그럼에도 굉장히 예민해지고 스트레스까지 심해지니 공황은 물론이고 아직 어린 아이들과 아내에게 짜증을 내는 제 모습에 자괴감까지 들고 있습니다.
그래도 아직 해결될 상황도 아닐뿐더러 기다려야 어떠한 내용으로 업무상배임으로 고소했는지 알 수 있을 듯 합니다.
이번에도 긴 글 읽어주셔서 감사드리고
너무 정신없고 두서없이 적은 글이라 읽기 힘드셨음에도 봐주셔서 한번 더 감사드립니다.
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