남자손님이 많아서 여자 알바두려는 것일수도 있지만, 내 생각엔 글쓴이 생각이 맞는거 같기도.
그거 차별이라고 안된다고해요 ㅋ
@8429c502 아 그렇군요~~어짜피 고용주 마음이니 여성을 뽑긴하겠네요 ㅜㅠ
@8429c502 아...처음 알았어요
성하고 나이에 제한 두는 공고는 불법 아닌가요..ㅎㅎ
그거 성차별이라고 벌금 물어요. 공고 심사에서도 막혀서 못 올림. 그래서 면접에서 사장이 걸러야 함. 나이도 제한 못해서 젊은 사람 뽑고 싶어도 전 연령에서 다 연락 받아야 함. 인권위...^^
혹시 그동안 남자 알바들 구했다가 크게 당한게 있어서 그럴수도 있죠..그반대로 변태새끼 일수도ㅎㅎ
이게 무슨 차별… 시급을 더 주면 차별이 아닌데
장사해보시면 아시겠지만 성별 외모에 따른 매출차이도 상당합니다 하다못해 주방보조로 예쁜여자 알바만 있어도 배달기사도 훨씬 잘잡혀요 어쩌겠어요 세상이 그런걸...
알바가 무슨 선착순도 아니고. 제정신가? 돈주는데 고를 권리도 있는거지.
원하는 성별, 나이대 뽑고싶은데 공고에 설명해놓으면 공고등록이 안됨 어쩔수없이 초반 문자보고 싸그리 다 걸러냄 그리고, 해당알바 경력 많다고 업주가 좋아할거라는건 본인들 착각임
여성 뽑으면 매출 좋아지니 그렇수도 있는거지.. pc방에 여성 뽑아서 매출 좋아 지잖아.. 그건 뽑는 사람 맘
장사를 해본 사람들은 알겠지만, 인테리어의 정점은 젊은 알바생입니다. 다만 업종에 따라 성별의 차이가 있을뿐. 가령 PC방은 여알자생이 필수고, 요즘 유행하는 파스타나 베이커리 까페는 젊고 깔끔하게생긴 남알바생이 필수입니다. 괜히 50넘은 아줌마는 고용을 해도 주방에만 있고, 홀로 나오지 말라고 하는 게 아님.
2030남자새끼를 뽑는것보다 2030여성들이 백만배 낫다.글쓴 새끼 하는것 보니 안 봐도 비디오다.
내 돈내고 내가 쓸 사람 뽑는데, 특정 성별 모집 공고 못올림. 차별금지법으로 벌금 낼수도 있다고 공고 심사 거절 오전은 여성, 저녁은 남성으로 세팅 맞추고 싶으면 일단 전체 공고로 지원 받고, 점주가 걸러야 함 덕분에 지원자도 수고로움 감수해야함 인권위가 또 지랄 싸놓은 결과
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