본인이 원하는 신입은 들어오자마자 회사 내에서 1인분 하길 원한다는건데 그럼 그런 놈은 산업스파이 아닐까 이미 그 회사에 대해서 내부가 어떻게 굴러가는지 다 알고 있는놈인데 말여
글이 병신같긴 한데 AI 대신에 나를 왜 뽑아야 되냐고 설명해보라하면 선뜻 이유가 떠오르진 않네...
나 대신 ai를 쓰겠다면 쓰라고해야지 구인을 원하는 회사가 아니니깐 구인을 원하지 않는 회사에 ai자리를 사람이 밀어낼 힘은 없다고 보는데 ai를 누가 시키고 검토하고 다룰건데 그건 사람이 필요할거고 그 자리가 내 자리가 될수 있지
당연하지 지꼴리는대로 묻는 가불기 질문이니까 ㅋㅋㅋ
인사담당자로서의 역량도 ㅂㅅ이고 진짜 회사방침이면 회사도 ㅂㅅ임
ㅈㄴ꺼드럭대네 ㅋㅋ 지는대체안될줄아나
신입을 가르쳐쓰는게 맞지... ojt할거면서
병신이네 ㅋㅋㅋ 그럼 니는 왜 필요함 병신이 너같으면 니같은 늙다리 월급 많이 받는 새끼보다 월급적게 받고 ai잘하는 젊은사람 뽑으면 되는거아닌가? ㅋㅋㅋ 너는 왜 회사에 계속 붙어있냐 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그럼 회사를 ai로 꽉채우지 뭔소리누
저런 병신도 인사관리자 하는곳이면 회사가 아니라 자선단체 같은데 ㅋㅋ
한국은 인사 후진국이라서
탁아소
그래서 결국 신입 중 AI 사용 할 줄 아는 신입을 뽑게 되는 듯. 지식은 현장에서 어떻게 늘려주지만 AI 프롬프트 예쁘게 짜는 건 미리 배워오라고.. 그래서 다들 AI 수업 받고 오는데, 이게 지금 거품이 잔뜩 껴서 쓸데없는 거 가르치는 곳도 있고 비용만 비싼 곳도 있어 문제
ai다루눈 수업 존재를 보고 나 진짜 개비웃었는데 의미가 있고 영양가가 있음? 유튜브에 수백 수천개 영상에 있는거 그런거 아닌가 싶은데
소올직히 그냥 현직들에게 현장 관련해서 프롬프트 짜는 걸 배우는 게 더 유익하다고 봄. 거품이 너무 많아서. 근데 회사들마다 AI 활용 시험(검사)를 추가하는 추세고 정식으로 배우는 게 통과 확률은 높은 게 사실임
그 수업 내용이 뭔데 난 사실 프롬프트 잘 짠다는것도 현시점에서 구시대적 ai활용능력이라 보거든 프롬프트를 잘 짜는것도 맞지만 현 시점에선 ai를 어떻게 기술적으로 업무나 활용에 연결할지 약간 테크니션 같은 기술이 더 영양가 있다고 생각함 아직까진 결국 큰 그림이나 목표는 인간이 정해야 하고 프롬프트로 시간이나 효율은 챙길수 있지만 라고 쓰면서 생각하니 영어를 평가하기 위해 생긴 토익 마냥 영어수업이 아닌 토익시험처럼 뭔가 평가를 위한 솔루션 수업은 있을수도 있겠네 근데 지금 ai활용능력 같은 평가가 좀 정형화 되어있나? 궁금하네 어떤걸 평가하고 어떻게 평가할지
단순Ai공부라면 무역회사에 에니관련 영어점수높은 애가 오는격인데 모든산업은 기초역량이 잇는거에 회사의 교육이라고 보는데 회사가 교육시키는데니 돈받고 알려줘야되니 헛소리 찍찍싸는거 존나 없어보임
나 스스로도 회사가 내 매니저보고 AI 돌려서 일 처리하라고 하는 대신 나를 데리고 있어야 할 이유가 뭔지 항상 고민하고 있음. 당장 나도 옛날 같았으면 주니어 개발자들 서넛 데리고 해야 할 일을 혼자 하고 있는데.
취준생들은 뭐 좋아서 목매면서 지원하는줄 아나 ㅋㅋㅋ 돈벌라고 하는거야 돈벌라고 개 뷰웅신 새끼야 무슨 시바 들어보면 완성형 해당분야 성인군자 찾기놀이 하고 자빠졌네
지금 인담이 ai 발달에 대해서 커뮤가서 취준생한테 꺼드럭거릴 상황이 아닌데
씹할 우리 회사는 경력직이 필요한데 신입 좀 그만 뽑으라고 당장 업무 공백 우려인데 어떻게 신입을 키워
누가 뽑으라고 칼들고 협박함?
그럼 애초에 지원서에 경력자만 뽑는다고 적어놔 ㅋㅋ 회사 입장에서 적은 자원으로 최대의 성과를 내고 싶어하니 경력자들만 뽑는거 알겠음 근데 지들이 안뽑아놓고 답도 없는 문제를 뭔 신박한 면접 문제인듯 포장하지 말라는거임 그냥 탈락이면 탈락인거지 인생 선배랍시고 꺼드럭질 하려는게 뻔히 보이는데 모른척은 씹 역겨워요 그냥
취업시장 박살나서인지 경력자도 신입이랑 경쟁하는상황이어서 더그런듯
신입 뽑는자리에도 경력직들이 지원하니까 ㅋㅋㅋ.. 로또보다 가챠 확률 높음
신입 육성도 인력관리 아닌가? ㅋㅋ
어느 대기업인가 했는데 좆소 인사가 무슨 자신감으로 ㅋㅋㅋㅋㅋ
회사의 방향을 왜 취준생한테 물어보고 있노 ㅋㅋㅋ
대충 면접서류 정리하면서 2030 백수들의 인사를 좌지우지하는 '나'에게 취해버린듯
프롬프트 엔지니어링이 미래다! -> 이젠 프롬프트 수준 차이에 따른 극단적인 결과물 차이가 나지 않음 에이전트 하네싱 노하우가 미래다! -> 파운데이션 모델에 에이전트 굴리는 기능이 딸려서 출시됨 활용 난이도가 뚝뚝 떨어지면서 AI 활용 능력도 어느 수준 넘어가면 의미없는듯
회사는 학교가 아니다~~~ 라고 말하는 새끼들중 100의 90은 걍 가르칠 능력도 안되는 좆1병신새끼들이었음
일단 평생 직장 개념이 사라진게 좀 큼 회사 입장에선 신입 뽑고 잘 가르쳐서 오래오래 쓰고 싶은데 좀 쓸만해지면 떠나버리니까 무경령 생신입 뽑기가 ㅈㄴ 꺼려짐
저런 새끼들 사회에서 많이 보이지 지는 뭐 대단한 성과라도 내고 있다고 생각함 ㅋㅋㅋ
지들이 천년만년 회사에 있을줄 알아 ㅋㅋㅋ 늙어서 나가면 회사 문닫을거야?? 계속 젊은사람을 채워서 가르쳐야 존속이 되지
물통은 누가 갈아줄건데 ㅋㅋ
여유가 있어서 신입뽑아서 키울수 있는 중견~대기업은 사람이 몰리니까 결국 중고신입, 경력을 뽑게됨. 회사에 고인물이랑 싸게굴릴 신입밖에 없는 좆소에서는 허리급 경력자가 필요한데 싸게굴리고싶어서 신입만 쓰다가 버리고 다시 신입뽑고 반복
뭔 ㅅㅂ 개소리 처하고 있어 AI 쓸거면 그냥 쓰면 되지 구직자에게 왜 널 써야 되냐고 묻고 자빠졌냐 개 병신 새끼 들인가?
저런 병신같은 소리하는 곳 일수록 지들이 모집하는 애가 해야할 일과 가져와야할 업무능력에 대해 자세히 작성 못함 설명도 못해 ㅋㅋ 우린 이런 사람이 필요하고, 이러한 업무를 하고 있어요. 란 간결한 설명을 해줘야지 신입부터 경력까지 뭘 준비해서 어떤 이야기를 해야할지 서로가 명확한데 댓글까지도 읽어보면 알겠지만... 설명해봐. 인데, 정작 지도 설명 못함 ㅋㅋ
실무책임자나 할법한 소리를 인사따리가 얘기하고있네 ㅋㅋ
인사쪽인 저런거 좀 심함 솔직히 인원수 엄청나게 많은 대기업 아닌 이상 거의 쓸모없는 직종이면서 뭔 자신감인지 모르곘음
욕처먹을 소리만 하고잇네 병신이
같잖긴 하네ㅋㅋ 꺼드럭의 답은 맞꺼드럭임ㅋㅋ 지금 이 넘어진 의자를 일으켜세울 AI 500줄테니 1분안에 가져올수 있나? 이러면 인사담당자가 삐릿삐릿 제가 피지컬 AI 입.니.다. 이러면 HR 술상무 코스로 태워줌
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