결국 전 직장 원장을 고소했습니다.제 평판과 일자리...

제가 이전 요양원의 전산에 무단으로 접속해 자료를 열람했다는 의혹 때문이었습니다.
저를 형사고소하겠다는 말과 함께, '정리'하는 문제까지 이야기했다고 전해 들었습니다.

처음에는 참고 넘어갔습니다. 당시 대표님이 저를 믿고 계속 고용하겠다고 했기 때문입니다.

그런데 이후 다시 이직을 하게 되었고, 새로 취업한 요양원에도 이전 원장이 전화해 똑 같은 이야기를 했습니다.

직장을 옮겨도 찾아내서 이 이야기가 따라온다면, 저는 어디에서 일해야 하는 걸까요?
결국 제가 고소했습니다.
그러나, 법은 제편이 아닌가 봅니다.
경찰에서는 증거 불충분으로 불송치 결정이 나왔습니다. 저는 이의신청을 했습니다.
제가 왜 처음에는 이 일을 넘어갔고, 나중에는 고소할 수밖에 없었는지 이야기하고 싶습니다.

-제가 하지 않은 접속에 관한 기록이었습니다.-

요양원에서 근무해보신 분들이라면 '희망이음'이라는 업무용 전산시스템을 잘 아실겁니다.
그 시스템은 개인 아이디와 개인 인증서로 로그인한뒤, 권한이 있는 시설의 업무를 보는 방식입니다. 로그인했다고 아무 요양원의 자료나 볼 수 있는 구조가 절대 아닙니다.
권한을 부여 했던 요양원을 퇴사하게 되면 권한도 바로 상실되기 때문에 요양원 자료를 볼 수 없습니다.

당시 저는 새로 근무하던 요양원에서 제 아이디로 업무를 보고 있었습니다.
이전 요양원의 자료에 접속하거나 열람한 사실은 절대 없습니다. 할수도 없고요
그런데 이전 요양원에 제 접속기록이 표시됐다고 하며 저를 형사고소하겠다고 하더군요
저는 시스템 운영 측에 문의했고, 해당 기록이 전산 오류로 표시됐다는 설명을 들었습니다.
관련 통화 녹음과 답변 자료를 보유하고 있습니다.
하지 않은 접속이 기록에 표시된 것도 당황스러웠지만, 그 기록을 근거로 한 이야기가 제 새 직장 대표에게 전달됐다는 사실이 더 무서웠습니다.

그 사람은 제 고용을 결정할 수 있는 사람이었으니까요
제가 아니라고 설명해도 속으로는 의심하지 않을까? 일을 맡길 때마다 이 이야기가 떠오르지는 않을까? 이전 원장과 문제가 생기는 것이 부담스러워 저를 내보내려 하지는 않을까?
또한, 저를 형사고소하겠다는 말에도 저는 두렵고 무서웠습니다. 죄가 없는데, 왜 두렵고 무섭냐고 할 수 있지만, 우리가 살면서 형사고소 당할일이 얼마나 있겠어요?. 내가 하지도 않은 일에 범죄자가 되는건 아닐까?, 이걸 해명하기 위해 어떤 희생을 해야 하나? 오만가지 생각들이 교차했습니다.
하지 않은 일을 해명하면서도 제가 눈치를 봐야 했습니다.

-"믿는다"는 말을 믿고 넘어갔습니다.-

첫 번째 연락에 관해서는 이전 원장이 저를 형사고소하겠다고 했으며 소송이 진행되면 그 당시 근무하는 요양원에도 피해가 갈 수 있으니 저를 정리하는 것이 좋겠다는 취지의 말을 했다고 전해 들었습니다.
저는 원장들 사이의 통화를 직접 들은건 아닙니다. 연락받은 대표에게 내용을 들었고, 관련 녹취와 사실확인서를 수사 자료로 제출했습니다.
당시 대표님은 저를 믿는다고 했습니다. 계속 고용하겠다고 했습니다.
그 말을 듣고 안도했습니다. 적어도 여기서는 제 설명을 믿어주는구나 싶었습니다.
또 이전 원장이 제게는 알리지 말라고 했다며, 대표님이 내용을 전해줬다는 사실이 드러나지 않게 넘어가자는 말을 하셨습니다.
저는 받아들였습니다.
억울하지 않아서가 아니라 일을 계속할 수 있었고, 저를 믿어준다니 대표님이 원하시는대로 문제 삼지 않고 제 일을 하며 지내고 싶었습니다.

그 뒤 1년 계약기간만료로 해고 당했습니다. 퇴사에는 여러가지 사정들이 겹쳤고, 그 전화 때문에 해고 됐다고 단정하는 것은 아닙니다.

저는 다시 일자리를 구했고, 새로운 곳에서 제 일을 하며 지내고 싶었습니다.

-그런데 다음 직장에도 또 연락이 왔습니다.-

새로 취업한 요양원에도 이전 원장의 연락이 왔습니다.
그리고 대표에게도 저와 관련해 빨리 정리하지 않으면 소송을 불사하겠다는 취지의 말을 했다고 전해 들었습니다.
새 직장에서 또 설명해야 했습니다.

제가 어떻게 일하는 사람인지 보여 주기도 전에, 이전 직장과 무슨 일이 있었는지부터 해명해야 했습니다.
한 번 참고 넘어가면 끝날 줄 알았습니다. 그런데 직장을 옮겨도 끝나지 않았습니다.
다음 직장에도 연락하면 어떡하지? 내 설명보다 이전 원장의 말이 먼저 전달되면 어떡하지? 혹시 그 이야기 때문에 채용을 꺼리는 곳이 생긴다면? 나는 그 이유라도 알 수 있을까?
도대체 언제까지 이럴건가? 나는 앞으로 복지사일을 할 수 있을까?
스트레스로 공황장애까지 왔습니다.
그때 고소를 결심했습니다.
처음부터 고소한 것이 아닙니다. 믿어준다는 말을 믿고 넘어간 적이 있습니다.
그런데 다른 직장에서도 비슷한 일이 이어지니 더는 가만히 있을 수 없었습니다.

-고소한 뒤에는 다음 일자리를 걱정하게 하는 말을 들었습니다.-

고소한 뒤 사건 이야기가 나올 때면 대표님들이 고소취하를 권했습니다.
저를 걱정해서 하는 말이라고 했습니다. "이러면 어디도 못간다","원장을 고소한 직원을 누가 채용하겠어"라는 말도 꼭 하면서요

이미 일할 곳을 걱정하던 제게는 그 말이 너무 무서웠습니다.
저는 하지 않은 일로 의심받아서 문제를 제기했습니다.
그런데 문제를 제기하고 나서도 앞으로 이분야에서 일할 수 있을지를 걱정해야 했습니다.

그럼 저는 어디까지 참고 넘어가야 했을까요?
저도 생계가 있고, 계속 일해야 하는 사람입니다. 배우고 쌓아온 경력도 있었습니다.
하지도 않은 일에 제가 죄인이 되고 부당한일을 당해도 아무말 못하는 사람일 수 는 없다고 생각했습니다. 이건 저의 존엄에 관한 문제이며, 제 아이앞에서 당당할 수 없으니까요?
내 아이가 나와 같은 상황이 생긴다면 엄마도 당하고만 있었으니 약자는 이렇게 살아야 하는거라고 생각하게 할수는 없었습니다.

-법은 저 같은 약자의 편이 아닌가 봅니다.-

경찰에서는 증거 불충분으로 불송치 결정이 나왔습니다.
제가 받은 결정문에는 상대방이 접속 경위를 확인하려고 연락했다는 취지의 설명과 연락받은 대표들의 진술도 그 설명과 일치한다는 취지의 내용이 적혀 있었습니다.
저는 그 부분이 납득되지 않았습니다.
제가 제출한 녹취와 사실확인서에 담긴 '정리'와 '소송'에 관한 말은 어떻게 판단된 걸일까요
접속 경위를 확인하려는 연락이었다면, 왜 제 고용에 관한 이야기까지 나왔는지 모르겠습니다.
그리고 진짜 접속 경위 확인이라면 당사자인 저한테 왜 한번도 물어 보지 않았을까요?
왜 4년 동안 희망이음에 확인해 보지 않았을까요?
시스템오류라고 해명했을때 왜 받아들이지 않았을까요?
조사에서 어떤 질문과 답변이 오갔는지 저는 모두 알지 못합니다.
그분들의 속마음도 알 수 없습니다.

다만 결정문을 읽으면서, 처음 제게 저를 믿는다고 했던 말들이 자꾸 생각났습니다.
저는 제편을 들기 위해 없는 말을 해달라고 바란 적이 없습니다. 누가 무슨 말을 했는지, 실제로 있었던 일을 그대로 이야기해주기를 바랐습니다.
그분들은 서로 알고 지내는 원장들이었습니다. 앞으로도 요양원을 운영하고, 모임에서 만나며 관계를 이어갈 사람들이었습니다.
저는 저를 믿는다는 말을 믿었던 직원이었습니다.
지금 저는 그 일로 요양원을 떠났습니다.
그분들은 계속 요양원을 운영하고 관계를 이어가겠지요
저는 아직도 이 일을 설명하고 있습니다.

-문제를 말한 사람은 어떻게 자기 자리를 지킬 수 있을까요?-

직장에서 문제가 생겼을 때, 곁에서 보고 들은 사람이 쉽게 나서기 어려울 수 있다는 것을 압니다.
그 사람은 내일도 같은 곳으로 출근해야 하니까요. 같은 상사에게 일을 받아야 하고, 같은 사람들과 얼굴을 마주쳐야 하니까요
그 사정은 이해합니다.
그런데 이해한다고 혼자 남은 사람이 덜 서러운 것은 아니었습니다.
문제를 제기한 사람에게는 증거를 가져오라고 합니다. 그런데 그 증거가 될 말을 들은 사람들은 여전히 같은 직장과 관계 안에 있습니다.
그 사이에서 저는 무엇을 더 해야 했을까요?
이런 막막함은 요양원에서 일하는 사람만 느끼는 것은 아닐 거라고 생각합니다. 다른 직장에서도 비슷한 일을 겪는 분들도 계실 것 같습니다.
다만 제가 일했던 요양원은 누군가의 부모님이 생활하고 언젠가는 우리 자신도 돌봄을 받게 될 수 있는 공간입니다.

제 사건이 노인학대사건이라는 뜻은 아닙니다.

하지만 현장의 직원이 문제를 발견해도 자기 자리와 다음 취업부터 걱정해야 한다면, 반드시 알려지고 고쳐져야 할 일을 어떻게 드러날 수 있을까요
어르신을 지키기 위해 목소리를 내야 하는 순간에도 직원이 자기 생계와 경력을 걸어야 한다고 느낀다면요?
직원이 안심하고 문제를 말할 수 있는 환경은, 그곳에서 돌봄을 받는 분들을 위해서도 필요하다고 생각합니다.

-제 이야기를 고소장 안에만 남기고 싶지 않았습니다.-

저는 경찰의 불송치 결정에 이의신청을 했습니다.  
앞으로 어떤 결과가 나올지는 모르겠습니다.
그래도 왜 처음에는 참았고, 왜 두번째에는 참지 못했는지 누군가는 알아줬으면 합니다.
믿는다는 말을 믿었던 사람이 왜 이렇게 혼자라고 느끼게 됐는지도요

제 글을 읽고 누군가를 찾아가 비난해달라는 뜻은 아닙니다. 제가 겪은 일과 제출한 자료가 충분히 검토됐는지, 이런 상황의 직원은 어디에서 도움을 받을 수 있는지 묻고 싶습니다.
저도 제 일을 하며 살아가고 싶었습니다. 제가 없는 곳에서 제 이름이 의혹으로 전달되지 않기를 바랐습니다.

저에게도 지키고 싶었던 일과 평판이 있었습니다.

그걸 지키기 위해 목소리를 내는 것까지 포기하고 싶지는 않습니다.