진짜 이게맞는게 공직사회 골때림. 개병신일수록 쉽고 편한자리 보내줌. 남자에 정상이다? 온갖 험한일 쉽지않은일 뺑뺑이 돌다가 그나마 6급찍어야 팀장가서 편해진다. 그게 ㅅㅂ 말이 6급이지 최소 10년~15년 스트레스 받으면서 버텨야 한다는말임
아무리 븅신무보직6급이라도 짬있으면 팀과장들이 함부로못함 가끔 의욕있는 젊은국과장들이 ㅈㄹ해봣자 소귀에 경읽기하면됨 지들이 지쳐포기함 폐급끼리모인사업소가서 하하호호하면서 있으면 아직 빠릿한 8~9급들이 뒤에서욕하면서 결국 지들이 일 다함
ㄹㅇ.. 이거 존나큰문제인데 해결도안되고 같은 급이나 윗선에서 해줘야하는데 안해줌 ㅋㅋ 젊은애들 나가고 쟤네밑에 또 아무것도모르는 신규보내고 악순환. 게다가 최소 몇개월에서 2년이면 또 인사 순환배치해야하는데 그때마다 난리임. 다른 부서에서도 폐급틀딱 팀장급으로 오는거 싫으니까 직원들이 안받으려고 인사팀 존나찾아가니까 편한곳 폐급끼리 인사돌려막기하고 하
이게맞음 ㅋㅋ 일 잘하는놈이 멍청한놈 되는 구조
공무원 은근 수당 많음. 최대한 빠른 나이에 들어오면 더 이득
원래 공무원들 징징거리는 애들은 다 어린애들이고 나이먹은 애들은 그냥 만족하고 어린애들 뽑아 먹으면서 있잖아 지금 어린애들이 얼마 있으면 그 자리에서 똑같이 하던짓 하는거고.
돈이 문제가 아니라 시스템 자체가 구려서 그런거지 합법적으로 근로자 대비 차별하는데 최소한 근로기준법 준수는 해줘야지
공무원보다 군무원이 더 적게 받나보구나
둘이 똑같은 보수체계를 가지고있음. 직렬 직책마다 받는 특수수당이 조금 차이날뿐
덧글 보면 멍청한척 폐급인척 해야 살아남는다는데 또 다른 덧글 보면 무능하고 일 안하는 공무원 욕하잖아 무슨 장단에 맞춰야 하는지 그냥 공무원 하지마라 ㅋㅋㅋ 아무리 봐도 별로인 직업 같다
정근 본봉 100퍼 1월 7월 2번 떡값 본봉 60퍼 설 추석 2번 상여금 3월 1번 80~200퍼 최소 80퍼 이것만해도 최소 본봉 300퍼센트더받고 평달 외 추가보너스달이 5달임 이게 무조건 받는 보너스고 연가보상비같은건 제외함 평달 7 보너스달 5라고생각하면댐 보너스달 얼마받는지 까보라해 현직입장에서 공무원월급 나쁘진 않다고 생각함 위만보고살면 안나쁜데가 어딨냐? 조직문화 개선에 힘써야지
그러고보면 사기업은 성과금 보너스 다 숨기고 계약연봉만 말하는데 공무원 깔땐 보너스 다 포함시키더라
대체 뭐 보너스달 어쩌구 까고 말고 이딴 얘기는 왜하는건지 모르겠다 누가보면 성과급 파티라도 벌이는줄 알겄소 사기업 성과급 나오는거보면 기절하겠네 그런거 따지려면 좆박살난 연금부터 최저도 안주는 초과수당(최근에 개선한답시고 하루 최대시간만 늘려놔서 과로 권장하면서 1시간마다 출석인증 시키고 정작 필요한 단가랑 1시간 공제는 안없앰 ㅋㅋㅋ), 퇴직금 안줌 이런거도 얘기해야지 원래 월급이란게 상대적인거라 하청 좆소 따까리 직급 입장에선 공무원 월급 존나 많아보이는거고 동기중에 공무원 많이 있는 중상위 대학출신 대기업 간 사람 입장에서는 아이고 소리 나올정도로 불쌍하게 여겨지는거임 현직입장에서도 자기 업무량, 들어올 때 경쟁률, 전 직장, 주변 환경, 본인 성향에 따라 월급이 짜게 느껴지기도 하고 넉넉하게 느껴지기도 하는거지. 다만 견제세력의 힘만 더 커져가서 갈수록 쥐어짜내지기만 하는 공공 조직의 특성상 고위공무원단 아닌 이상 개박봉에 근무강도만 개쎈거는 이미 자명한 사실임
정근수당은 최대 50퍼
경찰은 급여가 생각보다 높더라 급여명세서 본적있는데 진짜 생각외였음
교대수당때문에 그거 아니면 다 똑같음
행정은 적정하고 기술직들을 어떻게 개선을 해줘야됨
저럴땐 재밌었는데
일반 공무원 중 급여최강 교사들이 평균치 끌고 올라가서 그럼 여긴 별에별 수당들이 20만씩 됨
그것도 맞는 말이긴 한듯.. 교직쪽이 꿀통이니 아직도 경쟁이 박터지지
공무원새끼들 악질인게 지들 보조금 받는 기관들은 최저주면서 많이 받는다고 가스라이팅하고 지들은 호봉 따박따박 올려받음ㅋㅋ
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