나도 승진하면 연 200정도 오르는데 그거가지고 승진하겠다고 성과 뽑아낼 필요가 있냐고 적당히 함
조장하실분
정년도 짧아지는데 승진 안할수있으면 안 할듯
일은 남들보다 뭐 빠지게 하는데 보상이 제대로 있어야지
버티는 사람있더라구요 50대인데 사원인 사람봤음
돈만 충분히 주면 해결될일
우리나라에서 이런이야기 나오다니 정말 시대가 변했다 예전에 일본에서 저런다하면 다 이해못했었는데
책임만 잔뜩지우고 돈은 안주는데 누가하겠나 월100 더 받고 관리직; 중소도 안함
인원이 많이 없고 늘 보는 사람들 보는 거의 고인물수준 직장이면 승진이 의미가 없음. 전부 과장차장이고 사원하나없는데다 리더급 빼면 하는일은 비슷하니까 리더급이 하는일보면 고객사 컨텍하고 귀찮은일 투성이. 그런데 월급은 기적적으로 차이도 안남 고작 월 20~30더 받자고 스트레스 받으며 더하는건 손해지
가늘고 길게 가고 싶다
나도 가늘고 길게 워라벨
하긴 정리해고 하면 나이 많고 연봉 높은 중간 관리자들부터 쳐내니깐.
현대차는 파트장 보직 맡으면 보직수당 10만원주는데 받는 스트레스가 어마어마 ㅋㅋ 파트장 받자마자 초대되는 단톡방 수십개+주말이고뭐고 없이 카톡카톡+전화 불나게 옴
맞아요 수당 해봐야 얼마 되지도 않고 다들 기피하는중이죠 ㅋㅋ
책임과 마무리 전가, 근데 돌아오는 건 쥐꼬리만큼 오른 월급 아니면 모가지 하기 싫어지지
ㅋㅋ우리 팀장 일하는거보면 이해간다
난 그래서 관리자 진급 대상 됐을때 조건 걸었음 1. 퇴근시간 땡치면 직원 누구보다 빨리 튀어나갈거다 2. 내 소속 직원들에게 동료가 될거지 윗사람은 안될거다 회사에서 받아들여서 관리자 생활 편하게 하고 있는거같음
승진해봐야 연봉 상승하는 것에 비해 책임은 더 많이 늘어나고 퇴직은 앞당겨지고 워라밸은 개판이 되니까~ 그렇다고 승진이 상급임원까지 보장되는 것도 아니고 사다리 한계는 뚜렷하니~ 굳이 뭐하러?
영업은 이사나 임원급이 아 예 다 됩니다. 무조건 해드릴게요 이 지날 내놓고, 실무는 부장 팀장급한테 책임까지 넘기는데 하겠냐.
중소는 해야지 대기업은 할필요없지 어차피 급여에 성과금에 달달하니 굳이 피곤하게 일할 필요있나 얘네들한테나 어울리는 말이 워라벨이지
하..괜히 20대따 리더맡아서 십년이상 아직 리더임..수당도없고 스트레스만 ㅠㅠ
옛날에는 돈벌이를 유일하게 늘릴 수 있었던 방법이 승진 밖에 없다고 인식 되었습니다. 요즘은 투자나 부업으로 추가소득을 올리지, 자기 몸 갈아서 소득을 올리는 것은 결국은 병원비로 도로 다 뱉는 구조이기 때문에 승진을 거부하는 추세로 변한 것 같아요. 그리고 옛날에는 단순히 직급이나 연차가 높다는 이유로 짬때리기가 성행했지만, 지금은 그런 추태를 함부로 부릴 수 없는 분위기로 바뀌었고요. 아주 자연스러운 현상입니다.
29살때였나. 30살이엇나. 삼성전자 그룹장을 맡았던 이제는 연락이 안되는 친구. 이놈 하는 얘기는 젊은데 진급이 빠르다면 빠르게 짤리는 수순이라고 하던데 ㅋㅋ 대신에 돈은 바짝 번다고 함. 물론 오래 일하는 사람보다야 최종금액은 낮겠지만
일이 많아지는건 괜찮음. 실무자중에서도 대빵격으로 하는 사람들은 다들 그러니. 다만 팀장 직책으로써 책임을 져야하는게 엄청 부담돼서 직책자 달기가 싫음
좆소는 승젠하면 책임만 늘고 연봉은 그냥 연차로다가
적당히 굵게 길게?
내가 부장인데 부서장이랑 실수령 월에 100이상 차이 안나는 걸로 알고 있음 나 같아도 진급 안하고 임원 안함 책임만 늘고 권한은 쥐뿔 안늘어남
높은 사람이 책임지는회사가 진짜있나 그럼 사장은 맨날 짤리겠다. 담당자가 책임이 젤크지 위로 갈수록 책임을 진다고 깜짝놀랄 훌륭한 회사네 극회의원도 책임이 뭔지 모르는 사회에서
dampick.net
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