김포시는 공무원에 도전하는 젊은이의 푸른꿈을 이렇게 밟습니까?1

김포시는 공무원에 도전하는 청년의 푸른 꿈을 이렇게 밟습니까 ?! (필요하면 자료 공개하겠습니다) 공무원시험을 준비하는 청년들은 단순히 1 년 2 년 시험 한번을 치를 것이 아닙니다 . 햇빛도 제대로 들지 않는 손바닥만 한 고시원에서 하루하루를 곧은 신념 그리고 꿈과 노력으로 공부합니다 . 친구 여행 취미도 포기하고 부모님에게 부담 안 주려고 아르바이트와 공부를 병행도 하고 불안하고 불안한 하루를 견디며 몇 년씩 책상을 지킵니다 . 경기도 31 개 시군 지자체 공무원 채용과정과 판이한 , 면접 재면접 탈락 등 일련 과정 결과를 보이는 김포시는 이에 대하여 명확하고 객관적인 설명을 서면을 통하여서 해야 할 것입니다 . 피 같은 젊은 시간을 투자를 한 우리의 딸 , 우리의 아들에게 만약에 , 허망한 이유로 좌절을 안겨줬다면 김포시와 그 관련자들은 엄청난 후폭풍을 감수해야 할 것입니다 . 젊은이들이 견딜 수 있었던 이유는 하나였습니다 . 학벌이나 배경이 아니라 정해진 시험에서 자신의 실력과 노력으로 당당하게 평가받을 수 있다는 믿음이었습니다 . 필기시험에 합격하고 특별한 결격사유가 없다면 , 공정한 면접을 거쳐 공직에 들어갈 수 있다는 믿음이었습니다 . 물론 , 필기시험 합격이 최종합격을 보장하는 것은 아닙니다 . 공무원에게 필요한 인성과 책임감 사명감 의사소통 능 구역을 면접으로 검증되어야 한다는 점도 인정합니다 . 하지만 사실상 필기시험 합격하면 거의 최종 합격한다는 것이 지금까지의 한국적 현실인 것도 사실이다 . 그런데 , 경기도 공무원 9 급 공개채용시험과정에서 김포시는 과연 어떤가 ? 시험은 경기도가 주관하고 시험문제도 동일하다 . 그런데 , 각 시도지자체별 채용공고 예정인원 필기합격율 최종합격인원 비율은 각각 지자체별로 다양하다 . 하지만 , 공통적인 것이 있다 . 그것은 대부분 지자체의 공고 대비 최종합격률은 거의 90% 이다 . 김포시는 71.8% 로 경기도중에서 최저이다 . 김포시보다 더 낮은 합격률이 있는 3 개 지자체는 공고 대비 필기 합격자가 적어서 통계 비교제외로 최근까지 발표 완료된 27 개 시군지자체 중 사실상 김포시가 경기도 최저합격률이다 . 추가면접자 인원 및 비율 그 결과는 더욱 충격적이다 . 그러면 , 경기도 공무원시험에 지원한 훌륭한 청년자원 중에서 김포시에 지원한 청년 수험생만 실력이 없고 인성이 나쁘고 공무원 결격사유가 많아서 정원 238 명에서 12 명을 더한 250 명 필기를 합격시키고 재면접을 무려 90 명씩이나 해서 69 명이나 무더기 탈락시키는가 ? 일반행정직 64 명 공고에 90 명 필기시험합격인데 무려 30 명을 추가면접대상으로 하여 21 명을 탈락시켰다 . 지적직은 6 명 재면접에 5 명 탈락 . 특히 , 사회복지직은 13 명을 선발 공고했고 필기시험에 13 명이 합격했습니다 . 그런데 6 명 재면접 통보 후 6 명 전원 탈락시켰다 . 13 명 필요한 인력이어서 13 명을 채용공고하고 왜 절반 가까운 인원을 채용하지 않은 것인가 ? 더욱 이해할 수 없는 것은 일반행정직은 64 명 모집에 4 명을 더 뽑아 68 명을 최종 선발했습니다 . 일반행정직만 엄청나게 뛰어난 능력자들이 지원하여 탈락시킬 수 없었고 , 타 직렬은 수준 이하여서 다 탈락시킨 것인지 이해가 안 된다 . ( 참고자료 참조 ) 이건 대체 무슨 경우입니까 ? 이게 정상적인 공무원시험의 과정이라고 생각하십니까 ?! 김포시에 지원한 공무원 수험생들만이 다른 지역 지원자보다 사차원이고 능력이 부족하다고 면접에서 판단한 것입니까 ? 김포시 지원자들만이 공무원으로서 정신자세가 부족했고 , 전문지식과 응용능력이 떨어졌으며 , 의사 표현의 정확성과 논리성 예의와 품행 그리고 상실설 창의성과 발전 가능성이 부족한 것입니까 ? 진 짜 그래서 그런 결과가 나온 겁니까 ? 저는 아니라고 주장한다 . 동일한 경기도 시험과목과 문제로 필기를 치르고 , 동일 기준으로 필기 합격자가 결정되었는데 , 김포시가 대규모 추가면접에 대규모 최종탈락 , 미충원이 발생했다면 당연히 의문을 가질 수밖에 없습니다 . 김포시는 김포시 자의적으로 경기도 통합공무원시험은 1 차 통과의례의 필기시험으로 그냥 최저합격선만 구별하는 도구로 사용하고 , 김포시 공무원 최종 선발은 김포 공무원인 우리가 알아서 판단하고 결정해서 선발한다는 21 세기 민주주의 사회에서는 발생할 수 없는 생각을 지닌 것으로 나는 생각하게 된다 . 그렇지 않다면 자료와 같은 결과물이 나올 수 없다고 판단된다 . 그러나 , 그렇지않기를 바라기도 한다 . 김포시가 적절하고 공정한 채용과정 절차 근거로 이러한 결정을 한 것이기를 바란다 . 그러면 서면으로 답을 해줘야 합니다 . 1. 경기도 타시곤 대비 김포시 최종 합격률이 사실상 최저인 이유 2. 필기 합격자가 선발예정 인원보다 많았는데 67 명 미충원한 이유 3. 일반행정직 예정 64 명이 최종 68 이 된 이유 4. 90 명 재면접 대상자 선정 절차와 기준 5. 재면접자 90 명이 탈락한 구체적인 이유 6. 직렬별 “ 우수 보통 미흡 ” 판정 인원수와 1 차 면접과 재면접의 결과 판단 근거와 기준 7. 선발예정 인원을 게시한 이유와 선발예정 인원을 채우지 않은 행정적 , 법적 근거 8. 위와 같이 결정한 인사위원회의 의결 내용 제가 원하는 것은 사실상 아주 간단합니다 . 김포시는 인사채용 선발예정 인원을 결정하여 공고이유 , 면접 평가 기준 , 집계자료 추가면접 결정 과정 , 직렬별 미충원 사유를 공개하십시오 . 김포시는 미래가 창창한 청년들의 인생이 걸린 채용을 단순한 행정절차로 생각해서는 안 됩니다 . 한 사람의 불합격 통보 뒤에는 수년 동안 피와 땀 희생이 있습니다 . 그들을 믿고 기다린 부모 가족이 있습니다 . 면접은 면접 보는 김포시와 그 관련자들이 그들이 원하는 공무원을 마음대로 뽑을 수 있는 백지수표 같은 것이 아닙니다 . 필기시험을 단순한 통과의례로 만들어서도 안 됩니다 . 공정한 시험이라면 결과뿐 아니라 그 결과에 이르는 기준과 절차도 공정해야 합니다 . 우리의 딸과 아들들이 노력하면 공정하게 평가받을 수 있다는 믿음을 잃게 해서는 안 됩니다 . 청년들의 꿈과 노력에 침묵이 아니라 책임있는 설명으로 김포시는 대답하여야 합니다 .