중소 경력이 인정되지 않는 현실적 이유,아시는 분

중소기업 다니는 사람들 다큐 유튜브 봤어요 직원 30명 안팎 작은 플래폼 사업하는 식품회사, 중소기업이어서 그런지 오래 근속한 직원없고 잡플래닛에 평점도 낮다고 하네요 20대 여직원인데 회사에서 잡부ㅠ처럼 일해요 (물건 발주,회사 영업 전화 받고 인터넷에 상품 올리고 홍보하고 그 밖에 회사 자잘한 일들 모두ㅠ) 성격이 밝고 적극적이고 엄청 싹싹하고 오랜 취업 준비생 끝에 입사하여 그런지 회사에 대한 열정도 대단해요! 물론 카메라 켜져 있는거 감안한다고쳐도요.댓글에 이런 직원이 찐이다.이런 직원은 얼마있어 경력직으로 대기업에서 모셔갈것 같다 이런 직원은 대기업 가야 진가를 발휘한다 등등 희망고문같은 댓글로 꽉 차 있던데요 실상 현실적으로 대기업에서 경력직으로 뽑힐 확률은 제로잖아요ㅠ 제가 대기업 안 다녀봐서 바보같은 질문드려요 대기업도 경력직 선호해서 진짜 필요하면 뽑을텐데요 이런 열정적이고 성격 싹싹하게 중소에서 마케팅? 일하는거 하고 대기업 마케팅 부서 일은 차원이 어떻게 다른가요? 중소 경력이 대기업에서 인정되지 않는 이유가 구체적으로 뭘까요?