노동법에대해 알고 계신분 도와주세요...

저희는 시골에서 조그많게 한의원을 운영하고있습니다.. 경기도않좋고...한의원,병원 줄줄이 문닫는곳도많고 많이와야 하루 12명 , 적게오면 4명도오는경우도있고..이렇게 직원 한명데리고 일하고있습니다. 옛날이야 의사 한의사 먹고 살기좋지만 요즘 같아서는 그것도 아닙니다.. 겨우 하루하루 버티고있습니다. 그런데... 이노동법이 근로장위주로만 잘되어있고 게다 임산부는 무조건이드라구요... 정말 다 접고 이사라도 가버릴까싶지만... 그럴형편도 못되고 직원하나때문에 정말 힘드네요...폐업까지 고려하고있습니다... 첨에오픈했을땐(2년전)두명을 채용했으나. 둘이 싸우는 바람에 지금은 직원한명만합니다. ...대신 금요일까지 일하고 토요일은 쉬게 해줍니다..원장님이 침구실일까지 다하고 저는접수만 보구요... 여직원은 일은 빠릿빠릿하나 말투가 차갑고 싸납고 따지듯히 얘기하고 뜸을 떠놓으면 보고있거나 계속 확인해야하는데 뜨겁다 해도 두는 바람에 환자가 화상을 입은 경우도있었습니다.물론 사과도않지않고...(한의원책임이니 내가 할필요있나 이런식인것 같아요) 침을 않빼 화를 내는 환자도있고 점심때 핫팩통을 청소하다 물이튀어 베트에 누워계신 환자분께 실례하기도 하구요.. 환자들의불만은 많으나 한번도 얘기않했습니다,.그때마다 제가 중간에서 사과드리고 넘어갔으니까요.. 언제는 전기물리치료기 줄이 8개라 환자분에게 다달아드리라고했습니다.바쁜것도아니고 환자도 없어서...그랬더니 그럼 두사람쓰세요하고 큰소리치는데 어이가없더라구요.요즘 젊은 애들이 자기할말 다한다고 하는데.... 막상 겪어보니 당혹스럽더군요..이건 뭐 싫어도 자를수도없이 만들어나서 까딱하면 고소니뭐니 지껄이니 괜히 불이익이나 생길까 걱정은 되고.... 어느날은핫팩통은 금요일 오후늦게 환자들 다쓴이후에 씻어야하는데 오후환자한테는 핫팩통씻어놔서 못준다며 그렇게 무마하려고 점심때 씻길래 원장님이 금요일 오후에 씻으랬더니 악을 쓰고 달라들더랍니다..그럼 사모님더러 토요일에 환자보면서 하라며...그러더니 평소 핫팩않하시는 환자한테 핫팩하세요 핫팩하시라구요 오늘부터 하세요 하면 악을쓰고....이후 원장님과얘기했는데 사모님이 한의원나오는것도싫고 원장님이원장실에서 나오는것도싫다고 했답니다..제가 잔소리하나 스트레스 받는다고 했다는데 . 저는 출근하면 말 거의않합니다..아니 뭐하라고 시키지도않습니다..워낙 싸납다보니 기에 눌려 못한것도있는데..요즘 애들이 이런건지... 그러다 갑자기 결혼전인데 최근에 만난남자애 아이를 임신해 왔습니다... 입덧을 심하게 하고 일에 지장있다보니 출근하면 자고만있고 청소는 아예하지도않습니다..그래도 어느누구도 뭐라하는사람이없거든요...그러더니 갑자기 자기는 단축근무를 쓸수잇다며 단축근무를 쓰겠답니다..그바람에 일하다 말고 4시에 퇴근하고 갑니다...이건 법적으로 어떻게 할 방법이 없더라구요 원장님 혼자 전전긍긍합니다.. 1인사업자인데 무슨 대책도없고 알아서 그시간 알바 구하랍니다.. 이게 말이 되는건지.. 그러더니 오늘은 휴직계를 내겠다고 합니다 이달말까지 하고 휴직계를 내면 누가 일을 해야하는건지..누가 일하다 갑자기 복귀하게다고 나가라고 하면 일할사람이 나가겠냐구요... 다른곳 취직도못하고 취직한대도 이런혜택을 받을수없으니...저희한의원에서 직원도없는거 알면서 단축근무에 휴직계까지 1년쓰고 다시복귀하겠다는데 정말같이 하고싶은 맘이 1도없습니다... 이런사람을 뭐가 좋다고 1년기다려줬다 다시 같이 해야합니까? 이직원은 눈치도않봅니다,.미안해하는 기색도없습니다... 나라법이 지것이니..그,법으로 좌지우지... 노동법운운하고 이제 임산부는 무조건이라는 조항으로 직원이라고 지혼자인데 이런식으로 피해를 준다면 우리같은 사람은 문을 닫아야하는건지?? 노동청에 물어보니 답도없습니다...무조건적이라네요....짤라도 우리가 문제... 않짤라도 우리가 문제......진짜 이건 아닌것같습니다..... 이게 어떻게 업장과근로자가 같이 살아가는 방식인지??이건 잘못됐다고 생각드네요... 저라면 미안해서라도 다른직원구하라고 그만두겠습니다...정말 폐업을 고려중입니다